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常総で働く!ジモートワーク応援マガジン

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企業向け、求職者向けの雇用に関する”お役立ち”情報をたっぷりとお届けします!
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#厚生労働省

令和4年度65歳超雇用推進助成金のご案内

助成内容概要 当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる…

3週間前

ハローワークインターネットサービスが更に便利になりました!

 令和4年3月22日から、厚生労働省が運営する「ハローワークインターネットサービス」の機…

1か月前

人材開発に取り組む事業主を支援します!

「人材開発支援策」のご案内  厚生労働省では、人材開発に取り組む事業主・事業主団体の皆さ…

5か月前

最低賃金を引き上げた中小企業における雇用調整助成金等の要件緩和について

 厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の縮小を余儀なくされた事業…

7か月前

「産業雇用安定助成金」のご案内

10か月前

改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されました

~高年齢者就業確保措置について~ <対象となる事業主> ・定年を65歳以上70歳未満に定…

10か月前

6月は「外国人労働者問題啓発月間」です 「ともに働き、ともに活躍」 外国人雇用はルールを守って適正に!

 外国人が在留資格の範囲内でその能力を十分に発揮しながら、適正に就労できるよう、事業主の方が守らなければならないルールや配慮していただきたい事項があります。内容をご理解の上、適正な外国人雇用をお願いします。 ~以下の2点は、事業主の責務です~ 1.雇入れ・離職時の届出 外国人の雇入れ及び離職の際には、その氏名、在留資格などをハローワークに届け出てください。ハローワークでは、届出に基づき、雇用環境の改善に向けて、事業主の方への助言や指導、離職した外国人への再就職支援を行いま

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